![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czy emerytura uzasadnia zwolnienie
- Czy jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę pracodawca może podać osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego oraz uzyskanie przez niego prawa do emerytury? - pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.
Na tak postawione pytanie nie da się udzielić jednoznacznej odpowiedzi. Orzecznictwo sądowe jest tu bowiem rozbieżne. Ale możliwa jest odpowiedź twierdząca.
Raz nieuzasadnione...Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony wyłącznie z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego jest nieuzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. - uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 4 listopada 2004 r. (I PK 7/04). Wypowiedzenie uzasadnione tylko w taki sposób jest dyskryminacją ze względu na wiek (art. 11 3 k.p.). Ale już połączenie osiągnięcia wieku emerytalnego i nabycia prawa do emerytury ze złą sytuacją ekonomiczną pracodawcy zmuszającą do redukcji zatrudnienia stanowi uzasadnione kryterium wyboru pracownika do zwolnienia....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
