![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Prawo pracy w wyrokach Sądu Najwyższego
Do wypłaty gwarantowanych świadczeń pracowniczych uprawnia zarówno ogłoszenie upadłości z możliwością zawarcia układu, jak i obejmującą likwidację majątku dłużnika. To uchwała Sądu Najwyższego z 12 lipca 2006 r. (II PZP 4/06).
Zgodnie z art. 7 ust. 1 ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy w ciągu miesiąca od dnia jej wystąpienia pracodawca, syndyk lub inna osoba sprawująca zarząd sporządza wykaz niezaspokojonych roszczeń pracowniczych, listę osób uprawnionych i należnych im świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Wykaz ma być podany na dzień wystąpienia niewypłacalności pracodawcy. Niewypłacalność, w rozumieniu tej ustawy, zachodzi m.in., gdy ogłoszono upadłość pracodawcy.
Upadłość firmy z Zielonej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
