![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie od razu rozstaniesz się z pracownikiem
Jest to czas, jaki ma upłynąć od złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy do jej rozwiązania. Wyjątek stanowi ustanie stosunku pracy przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (art. 30 § 1 pkt 3 k.p.). Wówczas umowa rozwiązuje się ze skutkiem natychmiastowym, ale oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia musi skutecznie dotrzeć do strony przeciwnej. To jednak najbardziej ekstremalny sposób rozstania pracodawcy i pracownika.
Jaki okres wypowiedzeniaDzięki okresowi wypowiedzenia pracownikowi łatwiej oswoić się z tym, że utracił pracę i musi sobie szukać nowego zajęcia. Z kolei dla pracodawcy jest to czas, kiedy ma rozglądać się za ewentualnym następcą zwalnianego, a jednocześnie wolno mu korzystać z dotychczasowego pracownika i zlecić mu np. zapoznanie kandydata z pracą na swoim stanowisku i przekazać zadania. Jak długo będzie trwało rozstanie z pracownikiem?
Nie ma jednego okresu wypowiedzenia, a jego długość zależy od: > rodzaju zawartej umowy o pracę, > okresu, na jaki ta umowa została zawarta, > stażu pracy u danego pracodawcy.
Kodeks pracy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
