![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracodawca zwalnia, ale musi pamiętać o prawach pracownika
Nie. Wypowiedzenia nie można złożyć w wieku przedemerytalnym, choćby rozwiązanie umowy miało nastąpić już po osiągnięciu tego wieku. Wypowiedzenie wolno złożyć dopiero po ustaniu ochrony przedemerytalnej, a więc gdy pracownik osiągnie wiek emerytalny. Przypominam ponadto, że wypowiedzenie umowy o pracę musi być należycie uzasadnione, a przyczyna powinna być rzeczywista. W tym wypadku przyczyną wypowiedzenia może być to, że pracownik osiągnął wiek emerytalny i nabył prawa do emerytury. Obecne orzecznictwo Sądu Najwyższego akceptuje taką przyczynę wypowiedzenia. Uważam jednak, że takie wypowiedzenie jest niedopuszczalne, bo dyskryminuje pracownika ze względu na wiek.
Zatrudniamy pracownicę, która przebywała na urlopie macierzyńskim. Później wykorzystała wszystkie dni opieki nad...Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
