![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak pracodawca przeprowadza zwolnienia grupowe
Zwolnieniom grupowym towarzyszy dość skomplikowana i czasochłonna procedura, a określa ją ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm., w skrócie: ustawa o zwolnieniach grupowych).
Kto musi stosować ustawęMuszą ją stosować ci, którzy zatrudniają co najmniej 20 pracowników, a do zwolnień grupowych dochodzi z przyczyn niezależnych od zatrudnionych, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę lub porozumienia stron, jeśli w ciągu 30 dni redukcja obejmie co najmniej: > 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mnie niż 100 osób, > 10 proc. pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, ale mniej niż 300 osób, > 30 pracowników, gdy pracodawca ma co najmniej 300 lub więcej pracowników.
Trzydzieści dni na dokonanie wypowiedzeń należy liczyć od dnia pierwszego wypowiedzenia wręczonego przez pracodawcę lub złożenia oferty rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron (z przyczyn niedotyczących pracownika) i może on przypadać w dowolnym...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
