![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nadal pracuje, ale już nie przychodzi do pracy
Z art. 94 pkt 2 kodeksu pracy wynika, że pracodawca musi tak zorganizować pracę, aby pracownicy mogli wykonać powierzone im zadania w czasie pracy. W jego interesie jest też zapobieganie sytuacjom, które mogłyby nieść zagrożenie jego firmie. Z tego powodu pracodawca może podjąć decyzję o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy.
Najczęściej ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy mamy do czynienia w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Z reguły jest to związane z tym, że pracodawca nie chce, aby pracownik stwarzał konflikty w zakładzie czy pozyskiwał informacje będące tajemnicą przedsiębiorstwa.
Do czego pracownik ma prawoW trakcie trwającego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy pracownik nadal jest zatrudniony....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
