![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rada nie może za dużo rozpowiadać
Stało się tak za sprawą ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji ( DzU nr 79, poz. 550, dalej ustawa o informowaniu).
Wprawdzie art. 16 ust. 1 ustawy o informowaniu gwarantuje pracodawcom ochronę przed wykorzystaniem przez członka rady pracowników informacji poznanych w trakcie pełnienia tej funkcji, ale pracodawca powinien zastanowić się nad rozszerzeniem tej ochrony. Członkowie rady pracowników mają przecież dostęp do informacji poufnych, których ujawnienie może narazić firmę na nieodwracalne straty. Jeżeli pracodawca musi konsultować wiele spraw z reprezentacją pracowniczą, to ryzykuje, że informacje te poznają osoby postronne, zanim jeszcze on sam podejmie decyzję. Dotyczy to np. szczegółów ofert przetargowych, tajemnic planowanych fuzji.
Można zakazać działalności konkurencyjnejSposobem na lepsze zabezpieczenie interesów firmy może być umowa o zakazie konkurencji z zatrudnionymi, którzy są lub byli członkami rady pracowników. Czy jednak pracodawcy wolno zobowiązać każdą osobę do podpisania takiego kontraktu? Jest to...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
