![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czasami trzeba znów zatrudnić tego samego pracownika
Choć poprawia się sytuacja na rynku pracy, wiele osób nadal nie może znaleźć zatrudnienia. Dotyczy to m.in. tych, z którymi pracodawca rozwiązał umowę o pracę na zasadach określonych w ustawie z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ( DzU z 2003 r. nr 90, poz. 844 ze zm.). Dlatego ustawodawca przewidział możliwość ponownego zatrudnienia pracownika przez pracodawcę, jeżeli wcześniej rozwiązał umowę o pracę w trybie tej ustawy. W skrócie będziemy ją nazywać ustawą o zwolnieniach grupowych.
Zgodnie z art. 9 ust. 1 tej ustawy pracodawca musi ponownie zatrudnić pracownika, jeżeli spełnione są łącznie następujące warunki:
- > pracodawca ponownie zatrudnia pracowników w tej samej grupie zawodowej,
- > wcześniej pracodawca rozwiązał stosunek pracy z pracownikiem w ramach grupowego zwolnienia,
- > pracownik zgłosił zamiar podjęcia zatrudnienia u pracodawcy w ciągu roku od dnia rozwiązania z nim ...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
