![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Odpowiadamy na pytania czytelników
276599- Jakie kroki powinna podjąć zakładowa organizacja związkowa, aby wejść w prawa i obowiązki strony do obowiązującego już zakładowego układu zbiorowego pracy?
Niekiedy krąg uczestników zakładowego układu zbiorowego pracy może rozszerzyć się po stronie pracowniczej na te organizacje, które go nie zawierały, bo nie uczestniczyły w rokowaniach, lub związek powstał już po zawarciu układu. Obowiązuje wtedy określony w kodeksie pracy tryb przeprowadzania takiej zmiany (art. 241 9 § 3 i 4 k.p.). Prześledźmy zatem, co powinna zrobić organizacja, aby stać się stroną zakładowego układu zbiorowego pracy ( zuzp).
Ustalamy, czy międzyzakładowa organizacja związkowa jest reprezentatywna- Międzyzakładowa organizacja związkowa należy do Forum Związków Zawodowych (nie tworzy struktur zakładowych) i obejmuje swoim działaniem kilka spółek powstałych po przekształceniu przedsiębiorstwa państwowego. Zrzesza ponad 100 członków, ale nierównomiernie rozmieszczonych w poszczególnych spółkach. Tylko w jednej z nich całkowicie spełnia kryteria reprezentatywności zgodnie z art. 241 25a k.p. Czy taka międzyzakładowa organizacja związkowa jest reprezentatywna jako całość tylko w jednej spółce, czy także w pozostałych zakładach?
Międzyzakładowa...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
