![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Co musi pracodawca, gdy pracownika wzywa armia
276590Obowiązki pracodawcy wobec pracowników powołanych do służby wojskowej określa ustawa z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej ( DzU z 2004 r. nr 241, poz. 2416 ze zm., dalej ustawa).
PRZED WOJSKIEM Do wojskowej komisji uzupełnieńPierwsze obowiązki pojawiają się już, gdy zatrudniony dostał wezwanie do wojskowej komisji uzupełnień. Wówczas szef musi go zwolnić z obowiązku wykonywania pracy (zgodnie z § 5 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, DzU nr 60, poz. 281).
Nie płaci mu jednak za ten dzień wynagrodzenia, a jedynie wystawia zaświadczenie o utraconych zarobkach z powodu nieobecności w firmie. Rekompensatę pieniężną pracownik powinien otrzymać od wojska.
Pod parasolemZnacznie poważniejsze wymogi pojawiają się, gdy pracownik otrzyma kartę powołania do czynnej służby wojskowej. Wówczas w okresie między dniem doręczenia tego dokumentu a...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
