![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Składki za poborowego i rezerwistę
18 października 2006 | Dobra firma | MJ
Składki za poborowego i rezerwistę Zasadniczo pracodawca nie płaci składek do ZUS za pracownika powołanego do wojska. Musi tylko wypełniać za niego dokumenty ubezpieczeniowe. Ale trzeba pamiętać o wyjątkach od tej zasady. Zasadą jest, że pracodawca musi naliczać i opłacać składki do ZUS za pracownika od dnia nawiązania z nim stosunku pracy do dnia rozwiązania umowy o pracę. Są jednak okresy, za które - mimo że stosunek pracy nadal trwa - pracodawca nie opłaca składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Jest tak np. wtedy, gdy pracownik zostaje powołany do czynnej służby wojskowej. W tym okresie pracodawca nie opłaca za pracownika żadnych składek, bo pracownik nie wykonuje pracy i nie jest mu wypłacane za ten okres żadne wynagrodzenie. POWOŁANY DO CZYNNEJ SŁUŻBY Składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe
Za żołnierzy niezawodowych pełniących czynną służbę wojskową składki są opłacane przez budżet państwa, jeżeli żołnierze ci nie mają innych tytułów do obowiązku ubezpieczeń (w takim wypadku stosunek pracy nie rodzi obowiązku ubezpieczeń).
Budżet państwa finansuje więc za nich składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Nie dotyczy to żołnierzy pełniących służbę wojskową w charakterze kandydata na żołnierza zawodowego oraz żołnierzy pełniących okresową służbę wojskową.
Bez składek na ubezpieczenia wypadkowe i chorobowe...
Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
