![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Umowa o pracę nie tylko na piśmie
Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie. Tak przewiduje art. 29 § 2 kodeksu pracy. Dzięki temu strony dokładnie znają swoje prawa i obowiązki i mają pewność w stosunkach pracy.
Ustawodawca nie wskazał jednak żadnej sankcji, oprócz grzywny z art. 281 k.p ., gdyby pracodawca nie zachował tej formy. Każe mu jedynie potwierdzić na piśmie, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, ustalenia co do stron umowy, jej rodzaju oraz warunków (art. 29 § 2 k.p .)
Przez dopuszczenie do pracyZatem umowa o pracę może być zawarta także w inny sposób, np. przez dopuszczenie do pracy. Będzie to prawnie skuteczne, bo brak pisemnej umowy o pracę nie powoduje jej nieważności.
Jest to jednak dopuszczalne tylko w wyjątkowych sytuacjach, gdy przyjęcie pisemnej umowy było utrudnione lub niemożliwe oraz przy krótkotrwałych zajęciach ze względu na wymóg określony w art. 29 § 2 k.p .
Ponadto pracodawca musi poinformować pracownika na piśmie najpóźniej 7 dnia od zawarcia umowy o pracę o:
- - obowiązującej go dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
- - częstotliwości wypłat ...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
