![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wobec młodocianego stosuj kodeks pracy
292208Zamierzamy zatrudnić młodocianego w celu przygotowania zawodowego. Czy zgodnie z art. 29 k.p . - tak jak pozostałym pracownikom - musimy wręczyć mu informację o zatrudnieniu? A co zrobić z badaniami lekarskimi i szkoleniem bhp?
Podpisanie z młodocianym umowy o pracę nadaje mu status pracownika, a to oznacza, że pracodawca powinien poinformować go o:
- - wymiarze czasu pracy z uwzględnieniem, że do czasu pracy młodocianego wlicza się czas przeznaczony na dokształcanie teoretyczne,
- - terminie wypłaty wynagrodzenia,
- - wymiarze przysługującego mu urlopu wypoczynkowego,
- - sposobie potwierdzania obecności w pracy,
- - usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Ponadto, aby zawrzeć z młodocianym umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, musi on przedstawić orzeczenie uprawnionego lekarza stwierdzające, że nie ma przeciwwskazań do pracy. Poza tym pracodawca musi zadbać o to, aby młodociany odbył wstępne szkolenia dotyczące zasad bhp oraz uczestniczył w instruktażu stanowiskowym. Szef ma też pamiętać o tym, że w okresie zatrudnienia młodociany powinien być kierowany na badania okresowe i kontrolne.
Zawarliśmy z młodocianym umowę o pracę w celu przygotowania...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
