![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Tworzyć fundusz czy wypłacić świadczenie
292210Zatrudniamy 80 osób. Czy z uwagi na trudną sytuację finansową możemy zawiesić stosowanie zfśs , jeżeli w regulaminie wynagradzania nie ma takiego zapisu? Czy najpierw musimy zmienić regulamin wynagradzania, a dopiero potem zawrzeć porozumienie o zawieszeniu regulaminu zfśs ?
Procedurę zmiany ustawowych obowiązków socjalnych pracodawcy reguluje ustawa o zfśs. Żeby zrezygnować z jego tworzenia, trzeba zawrzeć stosowną zmianę w układzie zbiorowym pracy, a jeśli zakład nie jest nim objęty - należy zawrzeć aneks do regulaminu wynagradzania.
Zgodnie z kodeksem pracy regulamin wynagradzania muszą mieć pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników (niezależnie od wymiaru czasu pracy). Decyzja o nietworzeniu zfśs musi być podjęta w uzgodnieniu z reprezentantami załogi, czyli z zakładową organizacją związkową, a jeśli jej nie ma - z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów (o którym mowa w art. 8 ust. 2 ustawy o zfśs).
Gdy w regulaminie wynagradzania znajdzie się już postanowienie o nietworzeniu funduszu, to nie ma potrzeby zawierania dodatkowo porozumienia o zawieszeniu regulaminu zfśs.
Na 1 stycznia 2007 r. będziemy zatrudniać 20...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
