![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za urlop wypoczynkowy trzeba zapłacić jak za pracę
327206Jeśli pracownik dostaje wynagrodzenie złożone wyłącznie ze składników stałych (np. stawka zasadnicza, dodatek funkcyjny lub stażowy), to jego wynagrodzenie netto przy korzystaniu z urlopu nie zmienia się w porównaniu z tym, jakie otrzymuje za miesiąc pracy. Ale gdy jest gratyfikowany również (lub wyłącznie) według składników zmiennych (np. stawki prowizyjne, akordowe czy za godziny nadliczbowe), wtedy nie będzie to ta sama kwota.
Gdy do wynagrodzenia zatrudnionego stosujemy powszechne przepisy prawa pracy, to pensję za urlop obliczamy mu według §6 -12 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm.), dalej rozporządzenie urlopowe. Stosujemy je np. do firm prywatnych i samorządowych (wszystkie jednostki samorządowe i urzędy) czy do urzędów państwowych. Ale już np. wynagrodzenie urlopowe...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
