![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Urlop wypoczynkowy - od planowania do wypłaty świadczeń
327217Każdy pracownik, czyli osoba świadcząca pracę w ramach stosunku pracy, a więc na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę (art. 2 k.p.)., ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Ta czasowa i płatna nieobecność w firmie, jako podstawowe uprawnienie pracownicze, ma służyć wypoczynkowi i regeneracji sił fizycznych i psychicznych. Pracownikowi gwarantuje to Konstytucja RP (art. 66 ust. 2), a potwierdza kodeks pracy m.in. w art. 152 § 1 k.p. Stanowi on, że pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego, który musi być nieprzerwany, płatny i udzielany co roku. Jest to tzw....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
