![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Trudno obniżyć pensje
342425- Spółka zatrudnia 30 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Ma kłopoty finansowe. Chce zlikwidować premie wynoszące do 30 proc. pensji zasadniczych, na co zgodził się już działający w niej związek zawodowy. Planujemy ogłoszenie załodze zmiany regulaminu wynagradzania 31 sierpnia. Od kiedy niższe stawki zaczną obowiązywać? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Po pierwsze: obowiązek tworzenia regulaminu płacowego nie zależy od liczby etatów, jakimi dysponuje firma. Decyduje liczba zatrudnianych osób. Regulamin wynagradzania muszą zatem mieć zakłady mające przynajmniej 20 pracowników nieobjęte układem zbiorowym lub objęte, ale takim, na podstawie którego nie da się ustalić indywidualnych poborów. Wynika tak z art. 77 2 § 1 i 3 kodeksu pracy. Po drugie: w opisanej sytuacji jest mało prawdopodobne, by obniżka zarobków weszła w życie w jednym terminie. Ale zacznijmy od początku.
Korekta...Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
