Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Firma musi dać wolne pracownikowi, który wykłada na kursie zawodowym

01 sierpnia 2007 | Dobra firma | Magdalena Januszewska

DODATKOWE ZAJĘCIA DYDAKTYCZNE Firma musi dać wolne pracownikowi, który wykłada na kursie zawodowym Co ma zrobić szef, gdy pracownik informuje go, że będzie prowadził zewnętrzny kurs, szkolenia albo zajęcia na wyższej uczelni? Może go wtedy: zwolnić, aby prowadził zajęcia, dać urlop albo zmienić mu system lub rozkład czasu pracy. Ale w dużej mierze zależy to od jego dobrej woli

Dziś przedstawimy sytuację, gdy pracownik korzysta z wolnego udzielonego przez pracodawcę. W piątek opiszemy przypadki, gdy zatrudniony szkoli podczas urlopu lub występuje o zmianę systemu lub rozkładu czasu pracy.

Przyjęcie najdogodniejszego dla obu stron rozwiązania, które umożliwi prowadzenie szkoleń poza firmą, w dużej mierze zależy od tego, jak długo będą trwały zajęcia.

Zwolnienie na szkolenie

Możliwość zwolnienia pracownika do prowadzenia zajęć, szkoleń itp. organizowanych przez inny podmiot przewiduje...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Brak okładki

Wydanie: 4274

Spis treści
Zamów abonament