Liczymy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
Jedyna sytuacja, kiedy należy uiścić ekwiwalent urlopowy, to niewykorzystanie urlopu wypoczynkowego lub jego części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy (art. 171 § 1 kodeksu pracy). W żadnym razie pracownik nie może go otrzymać podczas zatrudnienia. Możliwe jest też, że i odejście z firmy nie spowoduje konieczności jego wypłaty. A to za sprawą art. 171 § 3 k.p., który zwalnia z takiego obowiązku, jeśli pracodawca i pracownik: ¦ bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy zawrą kolejną umowę,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta