Inwestycja w edukację współpracowników nie zawsze jest kosztem
Przekonała się o tym firma, która podpisała umowy z grupą żaków. Obiecała, że będzie wypłacać im stypendia, natomiast studenci zobowiązali się podjąć w niej pracę po zakończeniu edukacji. Spółka zaliczyła stypendia od razu do kosztów.
Organy podatkowe to zakwestionowały, a Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w wyroku z 14 listopada 2006 r. (III SA/ Wa 2778/06, opubl. serwis taxonline) przyznał, że efekty umów przyjdą dopiero wtedy, gdy spółka zatrudni stypendystów. Jego zdaniem wypłaty nie były świadczeniami pracowniczymi, bo studenci nie byli jeszcze pracownikami. Koszty można więc naliczyć dopiero po zatrudnieniu.
Koszt na pewno wtedy, gdy uczeń ma etatWprawdzie sąd przyznał rację...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta