![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Angaż bezterminowy wolno zmienić
Dla wielu pracodawców istotne znaczenie ma możliwość przekształcenia umowy zawartej na czas nieokreślony na umowę na czas określony. Nie robi się tego, stosując wypowiedzenie zmieniające
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy, określone w art. 42 kodeksu pracy, jest podstawowym sposobem zmiany treści stosunku pracy poprzez jednostronne oświadczenie pracodawcy. Jest ono konieczne wówczas, gdy zmiana ta dotyczy istotnych warunków pracy lub płacy albo jest niekorzystna dla pracownika. Jednakże zakres wypowiedzenia zmieniającego został ograniczony w art. 42 § 1 k.p. tylko do warunków pracy i płacy. Oznacza to, że jedynie w tym zakresie pracodawca może się posłużyć wypowiedzeniem zmieniającym. Nie może go natomiast zastosować do zmiany rodzaju umowy o pracę.
Zatem modyfikacja polegająca na zmianie rodzaju umowy o pracę z umowy na czas nieokreślony na umowę na czas określony nie może nastąpić poprzez wypowiedzenie zmieniające. Podobnie też wskazywał Sąd Najwyższy w uchwale siedmiu sędziów z 28 kwietnia 1994 r. (I PZP 52/93), stwierdzając wyraźnie, że nie jest dopuszczalna – przez dokonanie wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 § 1 k.p.) – zmiana rodzaju umowy o pracę zawartej na czas...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
