![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Fiskus powinien swoje ustalenia dobrze udokumentować
Już za niecałe dwa miesiące pracownicy zyskają możliwość skorzystania ze zwiększonego wymiaru urlopu macierzyńskiego. To, ile wolnego dostaną, będzie zależeć od liczby dzieci przychodzących na świat przy jednym porodzie
Zmiany wynikają z nowelizacji kodeksu pracy wprowadzonej ustawą z 8 grudnia 2008 r. (DzU nr 237, poz. 1654). Część przepisów obowiązuje już od stycznia tego roku. Dlatego od 2009 r. pracownikom przysługuje większy wymiar urlopu macierzyńskiego.
Teraz jego długość nie zależy już od tego, czy przysługuje on w związku z urodzeniem pierwszego czy też następnego dziecka. Poprzednio przy pierwszym porodzie pracownik otrzymywał 18 tygodni wolnego. Każdy kolejny uprawniał do wolnego dłuższego o dwa tygodnie. Z kolei ciąża mnoga zawsze dawała 28 tygodni urlopu.
Minimum to 20 tygodni
Aktualnie zgodnie z art. 180 § 1 kodeksu pracy pracownicy przysługuje 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, a 31 tygodni, gdy na świat przyszły bliźniaki.
Na więcej, bo na 33 tygodnie może liczyć kobieta w przypadku urodzenia trojaczków. 35 tygodni przysługuje, jeśli urodziły się czworaczki. Natomiast aż 37 tygodni urlopu dostanie rodzic pięciorga lub więcej dzieci – także urodzonych przy jednym połogu.
Po samym porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem aż do wyczerpania należnego okresu. Tak wynika z art. 180 § 4 kodeksu pracy.
Uwaga
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
