![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wypoczynek chorującego trzeba przesunąć
Gdy pracownika podczas urlopu dopadnie grypa czy angina, pracodawca w późniejszym terminie udzieli mu dni wolnych, które nie zostały wykorzystane ze względu na chorobę
Zdarza się czasem, że pracownik zachoruje w trakcie urlopu wypoczynkowego. Choć powiadamia o tym telefonicznie pracodawcę, to powstaje pytanie, kiedy powinien mu dostarczyć zwolnienie lekarskie.
Taką wątpliwość miał również nasz czytelnik, który zastanawiał się, czy chory podwładny ma mu przekazać zaświadczenie lekarskie już po powrocie z urlopu czy jeszcze w czasie choroby, w trakcie swojej nieobecności w firmie.
Tylko z zaświadczeniem
Warto pamiętać, że nie każda choroba pracownika podczas wypoczynku przerywa bieg urlopu. Dzieje się tak tylko wtedy, gdy lekarz wystawi pracownikowi zwolnienie lekarskie, a zatrudniony przedstawi je pracodawcy. O tym, kiedy przełożony powinien otrzymać takie zwolnienie, winny decydować przepisy zakładowe.
Jeśli jednak przepisy prawa pracy obowiązujące w danej firmie nie określają tego, wówczas pracownik powinien powiadomić pracodawcę o swojej chorobie osobiście (albo przez inną osobę), np. telefonicznie lub za...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
