![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szefie, od jutra już dla pana nie pracuję
Nie zawsze pracownik, by odejść, musi przepracować okres wypowiedzenia. W niektórych sytuacjach może się rozstać z firmą bardzo szybko
Szybkie rozstanie z pracodawcą jest nadzwyczajnym rozwiązaniem, nie może więc być stosowane bez ograniczeń. Przepisy przewidują tę możliwość tylko w określonych wypadkach.
Zdrowie cenne
Zatrudniony może odejść, jeśli warunki, w jakich wykonuje swoje obowiązki, są szkodliwe dla zdrowia, a firma odmawia przeniesienia go do innej pracy zgodnej z jego kwalifikacjami i nieszkodzącej zdrowiu.
O negatywnym wpływie pracy na zdrowie nie może przesądzać subiektywna opinia zainteresowanego. Oddziaływanie to musi być potwierdzone orzeczeniem lekarskim, i to nie od
zwykłego lekarza rodzinnego. Należy przynieść orzeczenie wystawione w trybie określonym w rozporządzeniu ministra zdrowia w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
