![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Podniesienie najniższej płacy a przełom roku
Razem ze zmianą najniższego wynagrodzenia może się okazać konieczna zmiana treści angaży. Trzeba też pamiętać o podniesieniu kwot zasiłków liczonych od najniższej podstawy
Niektórym pracownikom wynagradzanym stawką minimalną trzeba z końcem 2011 r. zmienić umowy o pracę.
Dotyczy to tych, których angaż przewiduje, że dostają 1386 zł brutto miesięcznie (lub 1108,80 zł – w pierwszym roku zatrudnienia) i nie zawierają zastrzeżenia, że kwota ta podlega waloryzacji wraz z corocznym wzrostem minimalnej płacy. Takie umowy o pracę trzeba skorygować odpowiednio za wypowiedzeniem zmieniającym bądź porozumieniem zmieniającym.
Formalności tych nie trzeba dokonywać, gdy umowa o pracę posługuje się pojęciem „minimalnego wynagrodzenia za pracę”. Postanowienie to wskazuje jednoznacznie, że co roku zatrudniony uzyskuje minimalne wynagrodzenie za pracę właściwe dla danego roku.
Praca w grudniu, pensja w styczniu
Firmy wypłacające wynagrodzenia do 10. dnia następnego miesiąca często zastanawiają się co z pensją za pracę w grudniu. Jak co roku wyjaśniamy, że w takiej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
