![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef zapłaci za omijanie przepisów bhp
Pracownik, który doznał krzywdy wskutek wypadku przy pracy, bo pracodawca nie zapewnił mu bezpiecznych warunków pracy, może dochodzić od niego wysokiego zadośćuczynienia
Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest prawo pracownika do bezpiecznych warunków pracy. Ponadto pracodawca, zgodnie z art. 207 k.p., ma obowiązek zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
Zakres tej powinności obejmuje m.in. zapewnienie przestrzegania w zakładzie pracy przepisów i zasad bhp, wydawanie poleceń usunięcia ewentualnych uchybień w tej sferze oraz kontrolowanie ich wykonania. W konsekwencji, jeśli zaniedba swoje obowiązki a pracownik z tego powodu dozna szkody, musi się liczyć z koniecznością zrekompensowania mu tego. A koszty te mogą być całkiem spore.
Po wizycie w ZUS do sądu
Pokrzywdzony pracownik może żądać wówczas od swojego szefa świadczeń finansowych na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Zasadnicze znaczenie mają tu przepisy określające odpowiedzialność za czyn niedozwolony (art. 415 i następne k.c.).
Na dopuszczalność dochodzenia takich roszczeń uzupełniających w stosunku do świadczeń wynikających z ustawy z 30 października 2002 o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jedn. DzU z 2009 r. nr 167, poz.1322 ze zm.)...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
