![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za rok inspektor zbada, czy taniec to harówka
Ten, kto zatrudnia wykonujących prace w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze, będzie musiał stworzyć listę takich stanowisk i prowadzić ewidencję takich pracowników. Za rok wykonanie tego obowiązku sprawdzi PIP
Jeśli pracodawca nie umieści w ewidencji pracownika wykonującego pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, zainteresowany będzie mógł poskarżyć się Państwowej Inspekcji Pracy.
Tak wynika z ustawy z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (DzU nr 237, poz. 1656, dalej ustawa o pomostówkach). Zmienia ona ustawę z 13 kwietnia 2007 r. o PIP. Od 2010 r. Państwowa Inspekcja Pracy będzie uprawniona do przeprowadzenia kontroli ewidencji wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, za których jest przewidziany obowiązek opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych (art. 48 ustawy o pomostówkach).
I wykaz, i ewidencja
Od 2010 r. pracodawcy będą musieli prowadzić wykaz stanowisk pracy, na których wykonuje się prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Będą także obarczeni prowadzeniem ewidencji zatrudnionych na takich stanowiskach (art. 41 ust. 4 ustawy o pomostówkach). W niej powinny znaleźć się bardzo szczegółowe dane: nazwisko i imię pracownika, data jego urodzenia, PESEL, NIP oraz numer i seria dowodu osobistego. Gdy zatrudniony jest wpisywany do tworzonej przez pracodawcę ewidencji, zatrudniający musi go o tym powiadomić (art. 41 ust. 5 ustawy o pomostówkach). Dodatkowo na szefie będzie ciążył wymóg przekazywania do...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
