![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zapytaj, zanim odbierzesz pakiet medyczny
Bonusów motywacyjnych, gwarantowanych przepisami wewnętrznymi, nie pozbawisz bez konsultacji z załogą. Inspekcja pracy nie ma wątpliwości: wypowiedzenia zmieniające są niezbędne
W ramach akcji „Sposób na kryzys” pisaliśmy o tym, jak prawidłowo obniżyć pensje załogi (DF z 6 marca 2009 r., „Lepiej obniżyć wynagrodzenie, niż redukować etaty”). Informowaliśmy wówczas, że regulaminy wynagradzania oraz układy zbiorowe pracy przewidują coraz częściej tzw. świadczenia pozapłacowe, które stanowią składnik motywacyjny. Chodzi o takie bonusy, jak: pakiety medyczne, samochody służbowe dla celów prywatnych, a nawet polisy na życie dla pracownika i jego rodziny.
Zastanawialiśmy się, czy zmiana przepisów wewnętrznych odbierająca te przywileje wymaga podpisywania porozumień zmieniających albo wręczania wypowiedzeń zmieniających. Niektórzy eksperci uważają, że tak, bo po pierwsze te świadczenia są należne pracownikom ze stosunku pracy i w zamian za...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
