![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie ma zakazu pracy na macierzyńskim
Można łączyć aktywność zawodową z opieką nad noworodkiem. Żaden przepis tego nie zabrania. Dlatego pracująca matka nie straci zasiłku
– Podczas urlopu macierzyńskiego pracownica wykonywała różne zadania na rzecz swojego pracodawcy w zakresie dotychczasowego etatu. Czy może to być podstawa do odebrania jej zasiłku macierzyńskiego lub zakwestionowania takich działań jako niezgodnych z prawem pracy? – pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY
Ani kodeks pracy, ani inne przepisy prawa pracy lub ubezpieczeń społecznych nie przewidują zakazu pracy podczas urlopu macierzyńskiego. Zatem w tym okresie pracownica może takie zajęcia podejmować. Przypominamy jednak, że urlop macierzyński powinien być poświęcony na opiekę nad dzieckiem i powrót matki do pełnej sprawności psychicznej i fizycznej po urodzeniu potomka. Tym bardziej że po porodzie dopiero po 14 tygodniach macierzyńskiego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
