![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Bez regulaminowych gwarancji i kontraktowych przywilejów, aby poprawić kondycję pracodawcy
Firmy bez układów zbiorowych mogą wstrzymać obowiązywanie regulaminów i statutów, a mniejsi pracodawcy zastosować gorsze warunki zatrudnienia niż przewidziane w angażu
Drugim sposobem, który pomaga poprawić kondycję finansową firmy, jest czasowe zawieszenie w całości lub w części przepisów prawa pracy, które regulują prawa i obowiązki pracowników.
Przepisy wewnętrzne wyłączone
Nie chodzi o ustawy czy rozporządzenia, ale o przepisy wewnętrzne firmy z wyjątkiem układów zbiorowych pracy (art. 91 § 1 cz. 1 zd. 1 i § 3 k.p.). Czasowe wyłączenie tych regulacji też poprzedza porozumienie. Pracodawca zawiera je z działającą u niego organizacją związkową. Jeżeli natomiast takiej organizacji nie ma, z grupą, która reprezentuje pracowników (wybiera się ją w trybie przyjętym w firmie – art. 91 § 2 k.p.). Zanim jednak do zawarcia porozumienia dojdzie, pracodawca powinien wykazać, że jest ono rzeczywiście konieczne, i przedstawić swoje propozycje w zakresie zmniejszenia uprawnień pracowniczych. Gdyby bowiem bezzasadnie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
