![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przywróconego do pracy zgłaszamy ponownie do ZUS
Gdy pracownik wróci do firmy po przywróceniu do służbowych obowiązków, musimy go ponownie ubezpieczyć, od następnego dnia po rozwiązaniu jego umowy z naruszeniem prawa. Mamy też obowiązek skorygować deklaracje
– Pracownik został wyrokiem sądu przywrócony do pracy i zgłosił gotowość jej podjęcia. Czy cały czas podlegał ubezpieczeniom i czy trzeba go ponownie zgłosić w ZUS? Czy od wypłaconego wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy opłacić składki?– pyta czytelniczka Dobrej firmy.
Pracownik przywrócony do pracy, obojętnie czy na podstawie orzeczenia sądu, czy zawartej między stronami ugody, cały czas podlegał ubezpieczeniom z tytułu zatrudnienia. Trzeba więc zgłosić go ponownie do ubezpieczeń z kodem pracowniczym od dnia następnego po dniu rozwiązania stosunku pracy z naruszeniem prawa. Konieczne będzie również złożenie deklaracji zbiorczych korygujących oraz „zerowych” raportów imiennych ZUS RCA za okres, kiedy pracownik nie był zarejestrowany w ZUS. Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy podlega oskładkowaniu jako przychód ze stosunku pracy. Pracodawca wykazuje je w raporcie rozliczeniowym za miesiąc, w którym wypłacił należność.
Wynagrodzenie jest...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
