Złożona oferta wiąże pracodawcę, ale nie bezterminowo

autor zdjęcia: Tomasz Wawer

źródło: Rzeczpospolita

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron stanowi zwykle ugodowe zakończenie stosunku pracy. Niekiedy jednak powoduje ono problemy dotyczące ustalenia, czy do zawarcia tego porozumienia doszło i czy pracodawca był związany złożoną przez siebie ofertą rozwiązania umowy

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron wymaga zgodnego oświadczenia woli obu stron umowy o pracę, decydujących się na zakończenie łączącej je umowy. Zatem na rozwiązanie umowy w drodze porozumienia stron zgodę muszą wyrazić obie strony stosunku pracy.

Nie wystarczy tu wyznaczenie terminu rozwiązania umowy przez pracodawcę bez akceptacji ze strony pracownika. Porozumienie stron może być zawarte w każdej formie, a więc także i ustnie. Jednak dla uniknięcia ewentualnych sporów najlepiej zawrzeć na piśmie. Tak sporządzone porozumienie daje bowiem pracodawcy, w razie ewentualnego sporu, łatwy dowód na wykazanie faktu oraz treści zawartego porozumienia.

W praktyce zawarcie porozumienia następuje zwykle poprzez złożenie przez pracodawcę pisemnej propozycji pracownikowi i wyrażeniu przez niego zgody. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 17 listopada 1997 r. (I PKN 349/97). Propozycja taka powinna wskazywać, że chodzi o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron oraz precyzować datę rozwiązania tej umowy.

Podpis lub inny sposób

Wystąpienie...