Badania lekarskie załogi – zwolnione czy opodatkowane

Podatnicy nie wiedzą, czy usługi wykonywane w ramach medycyny pracy są obciążone VAT. Ministerstwo Finansów uparcie ignoruje ten problem

Wątpliwości powstały w związku z nowelizacją ustawy o VAT, która weszła w życie 1 stycznia 2011 r. 

Postanowienia kodeksu

Zgodnie z kodeksem pracy wstępnym badaniom lekarskim podlegają:

- osoby przyjmowane do pracy,

- pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.

Badań wstępnych nie muszą jednak robić osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej.

Zgodnie z art. 229 § 2 kodeksu pracy pracownicy podlegają też okresowym badaniom lekarskim. Ponadto w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik musi przejść badania kontrolne. Ich celem jest ustalenie, czy nadal jest zdolny do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.

Z kolei art. 229 § 4 kodeksu pracy mówi, że pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.

...