Badania lekarskie załogi – zwolnione czy opodatkowane
Podatnicy nie wiedzą, czy usługi wykonywane w ramach medycyny pracy są obciążone VAT. Ministerstwo Finansów uparcie ignoruje ten problem
Wątpliwości powstały w związku z nowelizacją ustawy o VAT, która weszła w życie 1 stycznia 2011 r.
Postanowienia kodeksu
Zgodnie z kodeksem pracy wstępnym badaniom lekarskim podlegają:
- osoby przyjmowane do pracy,
- pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.
Badań wstępnych nie muszą jednak robić osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej.
Zgodnie z art. 229 § 2 kodeksu pracy pracownicy podlegają też okresowym badaniom lekarskim. Ponadto w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik musi przejść badania kontrolne. Ich celem jest ustalenie, czy nadal jest zdolny do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
Z kolei art. 229 § 4 kodeksu pracy mówi, że pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta