![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Układ nie uszczupli przywilejów
Dwie odprawy i dwa odszkodowania. Tyle dostanie odchodzący z firmy w ramach zwolnień grupowych. Przepisy wewnętrzne nie odbiorą tych pieniędzy. Jedynie mogą zapewnić je na wyższym poziomie
Przy zbiegu odpraw i odszkodowań układ zbiorowy pracy (uzp) gwarantuje tylko jedno z tych świadczeń. Szef tłumaczy, że w kodeksie pracy nie ma przepisu, który zapewnia prawo do każdego z nich, co oznacza, że rozwiązania w uzp nie są gorsze niż kodeks pracy.
Ponadto uzp jest źródłem prawa. Efekt jest taki, że podczas zwolnień grupowych zatrudnieni, którym skrócono okresy wypowiedzenia z trzech miesięcy do miesiąca, nie otrzymali odpraw z tytułu zwolnień grupowych.
Tych pieniędzy pozbawiono także osoby, które w wyniku grupowych redukcji przeszły na emeryturę. Im wypłacono tylko odprawę emerytalną. Odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia i odprawy z tytułu zwolnień grupowych już nie – pisze czytelnik.
W jakiej wysokości
Odprawa emerytalna i rentowa przysługuje w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Jeśli chodzi natomiast o odprawę z racji zwolnień grupowych, to nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu zwolnienia i w zależności od stażu pracy wynosi:...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
