![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Sprytne inwestycje w ludzi
Polskie firmy nauczyły się taniej szkolić pracowników. Wykorzystują własnych ekspertów, e-learning i dotacje
Spowolnienie gospodarcze sprawiło, że koszty szkoleń w polskich firmach zbliżyły się się do średniej w Europie i USA. Do niedawna w przeliczeniu na etat biły na głowę przeciętnie wydatki w zachodnich przedsiębiorstwach.
Jak wynika z danych firmy doradczej PwC, o ile w 2008 r. duże polskie firmy wydawały rocznie na szkolenie jednego etatowego pracownika prawie 1,6 tys. zł, to średnia dla Europy wynosiła wtedy 1,1 tys. zł, a dla USA – 1,5 tys. zł. I to wcale nie dlatego, że kursy są u nas droższe niż w Stanach Zjednoczonych czy na zachodzie Europy. Przeciwnie – są kilkakrotnie tańsze.
Powód był inny: podczas gdy w zachodnich firmach znaczący udział mają tańsze wewnętrzne szkolenia, polscy pracodawcy kupowali większość kursów w zewnętrznych firmach. Te proporcje odwróciło dopiero spowolnienie gospodarcze. Firmy nauczyły się też korzystać z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
