![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nieważność angażu nie wyklucza pracy prezesa
Umowa o pracę niekoniecznie musi mieć postać pisemną, można ją też zawrzeć w sposób dorozumiany. Dotyczy to zwłaszcza zatrudnienia członków zarządu spółek z ograniczoną odpowiedzialnością
W praktyce są wątpliwości, jak ocenić sytuację, gdy członek zarządu zatrudniony na podstawie umowy nieważnej z powodu jej sprzeczności z art. 210 § 1 kodeksu spółek handlowych (np. zawartą z innym członkiem zarządu) faktycznie świadczył pracę odpowiadającą warunkom angażu. Niekiedy trwa to latami i strony są przekonane o łączącym je stosunku pracy.
Czynności faktyczne
Rozstrzygając te wątpliwości, Sąd Najwyższy przyjął, że mimo nieważności zawartego angażu (niepodlegającej konwalidacji, tak jak przy naruszeniu art. 210 k.s.h.) strony mogą nawiązać umowny stosunek pracy przez czynności dorozumiane.
W szczególności oznacza to dopuszczenie do zadań, przyjmowanie pracy przez pracodawcę i realizowanie takiego stosunku, który odpowiada cechom stosunku pracy z art. 22 k.p. (wyroki z 8 czerwca 2010, I PK 16/10, i z 12 stycznia 2005, I PK 123/04).
Nawiązanie umowy o pracę może bowiem wynikać też z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
