![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nowe umowy czasowe w kodeksie pracy
Niebawem mogą się zmienić zasady zatrudniania na czas określony. Związkowcy i pracodawcy są zgodni, że dotychczasowe przepisy się nie sprawdzają
Obie strony mają jednak różne pomysły w tym zakresie. Pracodawcy chcą ograniczyć zarówno liczbę umów terminowych, jak i okres, w którym mogą być zawierane. Stanowiłoby to swoiste połączenie rozwiązań zawartych w art. 251 kodeksu pracy, który zezwala na zawarcie tylko dwóch umów na czas określony po sobie, oraz tych z art. 13 ustawy antykryzysowej, który zezwala do końca tego roku na zawarcie dowolnej liczby umów na czas określony, byle łącznie nie przekroczyły 24 miesięcy.
Jakie propozycje
Chcą też, by przez pierwsze dwa lata zatrudnienia na umowie na czas nieokreślony pracodawca mógł rozwiązać to zatrudnienie bez podawania przyczyny i z miesięcznym okresem...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
