![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kiedy firma przenosi na bezpieczne stanowisko
Prawo przewiduje sytuacje, gdy firma musi dla dobra zatrudnionego, a wbrew swoim interesom zmienić rodzaj wykonywanej przez niego pracy
Zatrudniający, jeśli takie są uzasadnione potrzeby pracownika, może czasowo przesunąć go na inne stanowisko i powierzyć mu wykonywanie zadań innych niż określone w umowie. W kodeksie pracy wskazano także okoliczności, które upoważniają pracownika do domagania się czasowego lub stałego przeniesienia do innej pracy albo wręcz zobowiązują do tego firmę.
Ciężarna i karmiąca
Ten, kto zatrudnia pracownicę w ciąży lub karmiącą piersią do prac wzbronionych dla osób w takim stanie bez względu na
stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne, musi przenieść ją do innej pracy, a jeśli to niemożliwe – zwolnić ją na niezbędny czas z obowiązku świadczenia pracy. Tak samo jest wówczas, gdy kobieta...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
