![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przy wypłacie liczy się rodzaj niedyspozycji
Jeśli zdrowie uniemożliwia dalsze świadczenie pracy, za czas choroby zatrudniony może otrzymać zasiłek. Dostanie go przeciętnie przez 182 dni, chyba że zachoruje na co innego
Jestem chory, ale lekarz nie dał mi zwolnienia. Dostanę normalne wynagrodzenie czy chorobowe? Kiedy należy mi się zasiłek i jak długo będzie wypłacany? – pyta czytelnik
Prawo do wynagrodzenia chorobowego przysługuje za czas niezdolności do pracy wskutek choroby. Zatem nie choroba, ale niezdolność do pracy nią wywołana jest podstawą do wypłaty świadczenia. Dotyczy to zarówno wynagrodzenia chorobowego, jak i zasiłku.
Wynagrodzenie za czas choroby jest co do zasady niższe niż normalna pensja. Stąd zapewne pytanie czytelnika o rodzaj świadczenia. Wynosi bowiem 80 proc. zwykłej płacy. Z pewnym wyjątkiem. Otóż 100 proc. wynagrodzenia należy się za niezdolność wywołaną wypadkiem przy pracy lub chorobą w czasie ciąży.
14 lub 33 dni
Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego przez 33 dni. Krócej, bo przez 14 dni, otrzymują je ci, którzy ukończyli 50 rok...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
