![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Fiskus i ZUS biorą pieniądze od nagród w firmowych konkursach
Od wygranej zawsze trzeba opłacić podatek. Gdy jednak uczestnictwo jest zamknięte dla załogi zakładu, podwładni muszą też się liczyć z koniecznością opłacenia od wartości trofeum składek na ubezpieczenia
- Jesteśmy spółką akcyjną. Zorganizowaliśmy, w ramach działań marketingowych, konkurs otwarty na hasło promujące nasz nowy produkt. W konkursie mógł brać udział każdy, kto natrafił na ogłoszenie i wiedział o konkursie, czyli zarówno osoby z zewnątrz, jak i nasi pracownicy.
Po jego rozstrzygnięciu wygrana (nagroda rzeczowa) przypadła jednemu z naszych pracowników. Jak potraktować ten przychód i do jakiego źródła go zakwalifikować? Jak będzie wyglądało rozliczenie, jeżeli w przyszłości ogłosimy konkurs z nagrodami tylko dla pracowników?
Wygrana w konkursie o charakterze otwartym, w którym mogą uczestniczyć różne osoby, także z zewnątrz, stanowi dla pracownika przychód opodatkowany w sposób zryczałtowany – stawką 10 proc., ale nie trzeba od niego odprowadzać składek na ZUS.
Natomiast gdyby konkurs został zorganizowany tylko dla pracowników i tylko do nich był skierowany, to przychód z tytułu wygranej byłby dla podwładnego przychodem ze stosunku pracy i jako taki musiałby zostać rozliczony. Czyli trzeba byłoby wówczas naliczyć od niego zarówno składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, jak i zaliczkę na podatek.
Powszechny czy kameralny
Według definicji słownikowej (PWN, Warszawa 2007) konkurs jest to współubieganie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
