![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nauka bez sześciu dni wolnego
Od ponad roku obowiązują zmienione kodeksowe regulacje o urlopach szkoleniowych. Dla niektórych grup pracowników właściwe będą ustawy branżowe
Nowe regulacje nie wyeliminowały jednak wielu wątpliwości i pytań. Są problemy z wyjaśnieniem, jakie egzaminy uprawniają pracownika do urlopu szkoleniowego. Warto jeszcze raz je przeanalizować i przyjrzeć się przepisom, które niezależnie od kodeksu pracy określają przywileje kształcących się.
W czterech sytuacjach
W myśl kodeksu pracy urlop szkoleniowy przysługuje pracownikowi – przy założeniu że podnoszenie kwalifikacji następuje z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą – wyłącznie w czterech przypadkach. Chodzi o przystąpienie do egzaminu:
• eksternistycznego,
• maturalnego,
• potwierdzającego kwalifikacje zawodowe.
Podstawą jest także przygotowanie pracy dyplomowej, przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. W trzech pierwszych podwładnemu przysługuje sześć, a w ostatnim 21 dni urlopu.
Urlop szkoleniowy, podobnie jak wypoczynkowy, udzielany jest w dniach będących dla zatrudnionego dniami pracy (roboczymi). Kodeks nie reguluje ani terminu udzielenia urlopu szkoleniowego, ani możliwości jego udzielania w częściach. Z jego natury wynika jednak, że powinien być dany przez egzaminem, a za porozumieniem pracodawcy i pracownika może być podzielony na części.
Egzamin eksternistyczny i maturalny
Kodeks nie definiuje egzaminu eksternistycznego....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
