![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przedstawiciele załogi nie zawsze mają ochronę
Jeśli podczas masowych redukcji działacze związkowi nie przyjmą zaproponowanej zmiany warunków pracy lub płacy, ich umowy rozwiążą się po okresie wypowiedzenia
Zasady zatrudnienia i szczególnej ochrony pracownika będącego działaczem związkowym reguluje ustawa z 23 maja 1991 o związkach zawodowych (tekst jedn. DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm., dalej ustawa o zz).
Na hamulcu
Zgodnie z jej art. 32 ust. 1 pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej (zoz) nie może:
• wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym w uchwale zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej zoz, upoważnionym do jej reprezentowania wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,
• zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika z poprzedniego punktu,
z wyjątkiem gdy dopuszczają to odrębne przepisy.
Zatem wobec takich działaczy swoboda szefa w kształtowaniu ich warunków pracy lub płacy jest ograniczona. Zależy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
