Zanim firma zniknie, trzeba pomyśleć o sprawach załogi

Nawet przy upadłości szef nie od razu pożegna załogę. Przy bezterminowych umowach najwcześniej po miesiącu

Jeśli przedsiębiorstwo znalazło się w stanie upadłości, a pracodawca przy zakończeniu stosunków pracy nie dopilnuje określonych procedur, grozi mu proces sądowy. Musi liczyć się wtedy z wypłatą odszkodowań.

Tylko całkowita likwidacja

Z ułatwień w rozwiązywaniu umów o pracę może skorzystać tylko ten, w stosunku do którego ogłoszono upadłość obejmującą likwidację majątku dłużnika (pracodawcy). Rozumie się przez to niemożność kontynuowania działalności.

Zatem od daty ogłoszenia upadłości szefowi wolno wypowiedzieć wiążące go z personelem umowy o pracę, bez ograniczeń przewidzianych w art. 411 k.p. oraz innych przepisach szczególnych o ochronie pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem angaży.

Jakie przepisy nie działają przy upadłości z likwidacją majątku

Art. 41¹ k.p. zwalnia pracodawcę od stosowania następujących przepisów kodeksu pracy:

• art. 38, co oznacza, że pracodawca nie musi konsultować ze związkami zawodowymi zamiaru wypowiedzenia umów o pracę zawartych na czas nieokreślony,

• art. 39, co dopuszcza wypowiedzenie umów o pracę pracownikom, którym brakują nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego (tzw. ochrona przedemerytalna),

• art. 41, co oznacza, że wolno wypowiedzieć umowę w czasie trwania

...