![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zawał serca to prywatna sprawa kandydata
Szef nie może pytać ubiegającego się o posadę, czy jest sprawny i jakie choroby przeszedł. Chyba że informacje o stanie zdrowia są konieczne, aby zatrudnić na określonym stanowisku lub w branży, np. gastronomii
- Podczas rekrutacji padają różne pytania, które pozwalają pracodawcy ocenić przydatność kandydata na dane stanowisko. Z bardziej wrażliwych danych osobowych są te dotyczące stanu zdrowia. Czy wolno pytać kandydata o jego zdrowie i jakie to ma skutki? – pyta czytelnik.
Zakres danych osobowych, jakie pracodawca może pozyskiwać od kandydatów do pracy oraz pracowników, określa art. 221 k.p. Osobę ubiegającą się o posadę szef może pytać o:
• imię (imiona) i nazwisko,
• imiona rodziców,
• datę urodzenia,
• miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
• wykształcenie,
• przebieg zatrudnienia.
Natomiast od osoby, która jest pracownikiem, poza tymi informacjami ma prawo domagać się podania:
• innych jego danych osobowych, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia jego dzieci, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez podwładnego ze szczególnych uprawnień...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
