![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Precyzyjna umowa uchroni pracodawcę przed kłopotami
Korzystanie z telefonu komórkowego czy Internetu przy wykonywaniu zadań służbowych to dziś standard. Firma musi jednak strzec się, aby narzędzia te nie obróciły się przeciwko niej
Rozwój technologii wpływa na treść stosunku pracy. Wśród nowych postanowień, które warto umieścić w umowie o pracę, są te o przekazaniu pracownikowi sprzętu elektronicznego służącego do świadczenia zadań. Chodzi o powierzony mu przez szefa komputer czy telefon komórkowy.
W dokumentach regulujących stosunek pracy powinien znaleźć się jednoznaczny nakaz używania sprzętu firmowego zgodnie z prawem. Z niego ma wynikać, co pracownik może, a czego nie wolno mu robić, np. instalować na tych urządzeniach nielegalnych programów czy ściągać i przechowywać na nich innych plików. Ich posiadanie, a szczególnie dalsze rozpowszechnianie może bowiem naruszać cudze prawa własności intelektualnej, za co grozi odpowiedzialność cywilna i karna.
Ostrożnie na forum
Coraz częściej za pośrednictwem portali i forów internetowych znajomi wymieniają...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
