![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Smutny koniec wesołej libacji
Podpisując angaż, podwładny zobowiązuje się do sumiennego świadczenia pracy. Utraci posadę, gdy będzie nietrzeźwy, gdyż w ten sposób ciężko narusza podstawowe obowiązki zawodowe
Gdy pracownik jest pod wpływem alkoholu, wyłącza możliwość świadomego postępowania niezbędnego do prawidłowego wypełniania zadań zawodowych. Jego powinnością jest bowiem zachowanie trzeźwości w czasie pracy. Taki pogląd potwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 30 stycznia 1986 r. (II PRN 20/85).
Zgodnie z nim stan nietrzeźwości świadczy o naruszeniu dyscypliny pracy i uzasadnia wyciągnięcie konsekwencji, włącznie z rozwiązaniem umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym z powodu ciężkiego złamania obowiązków pracowniczych.
Jednak w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
