![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przyszły szef nie może kserować dowodu
Pracodawcy wolno domagać się od pracownika przedstawienia oryginałów np. dyplomu ukończenia studiów, ale jedynie po to, aby się z nim zapoznać lub sporządzić jego odpis. Potem dokument musi zwrócić
- Czy są jakieś przepisy zabraniające mi jako pracodawcy kserowania dowodu osobistego mojego przyszłego pracownika? – pyta czytelniczka.
W prawie pracy wprost nie ma takich przepisów, ale to, czego pracodawca może wymagać od kandydata, sprowadza się zaledwie do kilku informacji. Ponadto ważne jest także to, czy takie postępowanie przyszłego szefa nie narusza innych ustaw. A tu już pojawia się problem. Ponadto narusza wizerunek firmy – skoro na starcie jest ona na bakier z prawem, to co będzie później?
Art. 221 § 1 kodeksu pracy określa dane, jakie szef pozyska od kandydata. Chodzi o podanie przez niego:
- imienia (imion) i nazwiska,
- imion rodziców,
- daty urodzenia,
- miejsca...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
