![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
W upalne dni trochę wody, mniej słońca
Podczas upałów załoga powinna mieć zapewnione warunki pracy umożliwiające wykonywanie zadań bez uszczerbku na zdrowiu. Szef może też skrócić dniówkę albo wydłużyć przerwy
Wysokie temperatury za oknem to dla pracodawcy dodatkowe obowiązki wobec zatrudnionych. Za ich ignorowanie może zostać ukarany wysoką grzywną. Ponadto jeśli nie przestrzega przepisów BHP, pracownicy mogą powstrzymać się od wykonywania pracy, zachowując prawo do wynagrodzenia.
Przepisy kodeksu pracy nakazują pracodawcy organizowanie pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki jej wykonywania (art. 207 § 2 pkt 1 k.p.). Chodzi tu m.in. o konieczność zapewnienia pracownikom wody oraz innych napojów w czasie upałów.
Jest to konieczne przede wszystkim przy wykonywaniu prac niebezpiecznych, szczególnie uciążliwych, w których na skutek wysokich temperatur może dojść do obniżenia zdolności psychofizycznych u pracownika, a w konsekwencji do wypadku przy pracy.
Zatrudnionym wykonującym tego rodzaju prace trzeba zapewnić nieodpłatnie odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
