![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie starcza na życie i przeżycie
Zasada godziwości wynagrodzenia dla pracownika ogranicza się do żądania jego podwyższenia do poziomu minimalnego
Pojęcie godziwego wynagrodzenia ma swoje źródło w umowie międzynarodowej – Europejskiej Karcie Społecznej z 1961 r. (zwanej też Konwencją Turyńską), którą Polska podpisała w 1991 r. w związku ze wstąpieniem do Rady Europy. Jej art. 4 zobowiązuje strony do „uznania prawa pracowników do takiego wynagrodzenia, które zapewni im i ich rodzinom godziwy poziom życia”.
Eksperci Rady Europy wyliczyli, że wynagrodzenie osiągnie poziom godziwości, gdy nie będzie niższe niż 68 proc. przeciętnego wynagrodzenia w danym kraju. U nas oznaczałoby to kwotę około 2500 zł.
Do kodeksu zasadę godziwości wynagrodzenia za pracę wprowadzono 2...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
