Nie każda informacja to sekret firmy

Za ujawnienie tajemnicy zakładu podwładny może stracić etat oraz odpowiadać karnie na podstawie przepisów o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji

Jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych, określonych w art. 100 § 1 pkt 4 k.p., jest dbanie o dobro zakładu oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

Cała załoga

Wymóg zachowania sekretów pracodawcy obciąża zatem każdego pracownika z mocy prawa. I to niezależnie od tego, czy takie przepisy są w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy czy umowie o pracę. Oznacza to powinność zachowania w tajemnicy wszelkich informacji, których upowszechnienie mogłoby zaszkodzić pracodawcy.

Obowiązek ten sformułowano bardzo ogólnie i ani art. 100 § 1 pkt 4 k.p., ani inne przepisy kodeksu pracy nie precyzują, co należy rozumieć pod pojęciem tajemnicy pracodawcy. W praktyce ma ono stosunkowo szeroki zakres i obejmuje wszelkie informacje niejawne, których pracodawca nie udostępnia nie tylko na zewnątrz zakładu, ale i dla ogółu pracowników, gdyż ich podanie mogłoby go narazić na szkodę.

Ponadto mają to być informacje związane ze specyfiką działalności konkretnego pracodawcy, a nie ogólne dane dotyczące tego typu przedsiębiorstw. Nie chodzi tu także o takie, które wynikają z  wykształcenia pracownika czy jego ogólnej wiedzy o funkcjonowaniu firmy.

Jaka szkoda

Tylko takie informacje, których wyjawienie...